成功するためには？

採用活動も解禁になって活動を実施しているのですが、なんせ本当に人が集まらない。少子高齢化・人口減少をもろに感じている今日この頃です。

採用活動の変化

現在の採用活動の方法は、合同説明会などで母集団形成を行い、興味がある人だけ残っていく方法が主です。しかし少子高齢化の波の中、分母を増やし続けることには限界があります。

ということは、採用できる確率を増やしていくことが重要になります。それは、マイクロリクルーティング（「一人募集、一人応募、一人採用」という概念）を実施することだと思います。

採用活動を通してとても大事なことは、自身の価値観と同じ価値観をもった会社を選ぶことだと思います。

求められる人財とは

日本に来ている大きな波の中でどんな人財が求められているのか？

それは、天才でも賢い人でもなく、変化に対応できる人間です。

では、そんな人財になる為には？

それは、チャレンジができる人だと思います。チャレンジをすると必ず結果がでます。「失敗」だったとしても「成功」だったとしても、小さな結果から多くのことを学べる人財が最強なんだと思います。

小さな失敗からでも大きな失敗からでも学べることは一緒！だったら、小さな失敗をしまくって、一通りおこりえる失敗を全部しましょうよ。そうすれば、残された道は成功しかなくなるのではないでしょうか？

#成功法則 #採用活動 #人財開発

初出: note で読む ↗