幸福学 × 経営学｜恩送りの軌跡

みなさんは幸せでしょうか？幸せとはなんだと思いますか？企業経営で一番大切なことは、儲けることですか？それとも、働く人の幸せですか？

今回は「幸福学 × 経営学」著者・前野隆司・小森谷浩志・天外伺朗さんの本を研究しました。

① 社員全員を幸せにすることである
② 会社の利益を確保することである

もし会社を家族に置き換えたら、当然家族全員を幸せにすることですよね。

幸せには２つの考え方があります。「快楽主義」と「幸福主義」。

「快楽主義」 とは、美味しいものを食べて満ち足りた気分に浸ったり、仕事でボーナスがでてウキウキしたりするような、刹那的な快楽や喜びの繰り返しを幸せと感じる価値観。

「幸福主義」 とは、自らの生き方を顧みて、人生全般にわたって幸せを追求すべきという考え方。

「地位財」は短期スパンの幸せを、「非地位財」は長期スパンの幸せをもたらす。

人生の幸せは「幸せの４つの因子」を満たすことによって得られる。

第１因子「やってみよう！」因子（自己実現と成長の因子）
どんな小さなことでもいい。やりがいのある仕事やわくわくできる趣味を持ち、目標に向かって努力・学習している人は幸せ。

第２因子「ありがとう！」因子（つながりと感謝の因子）
自分が誰かを喜ばせたり、逆に愛情を受けたり、感謝や親切に触れたり、人とのつながりによって幸せを感じる。

第３因子「なんとかなる！」因子（前向きと楽観の因子）
悲観的ではなく、つねに楽観的でいること。自己否定ではなく、自己受容を心がけること。

第４因子「ありのままに！」因子（独立と自分らしさの因子）
他人や周囲を過度に気にせず、独立と自分らしさを保持していく。

自分を自己分析してみると、全体的に第１因子から第４因子まで、ある程度高い位置にある。特に第１因子の「やってみよう因子」と第３因子「なんとかなる因子」が極めて高い。

一度きりの人生。幸せな人生を。

#幸せ #組織 #幸福度 #経営学 #幸福学

幸福学 × 経営学